Bevern
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EGGER läuft 2015 - 12.546,17 km

Es war ein erfolgreiches Jahr 2015 für "EGGER läuft" an den deutschen Standorten.


Im Jahr 2015 haben insgesamt 250 Läufer/innen aus allen deutschen Standorten an "EGGER läuft" teilgenommen. Dabei wurde von den Kollegen eine Strecke von 12.546,17 Kilometern erlaufen. Dies entspricht einer Entfernung von Deutschland nach Chile ;-)
Spitzenreiter war dieses Jahr unser Werk in Wismar mit 4.558,10 Kilometern. Über den zweiten Platz durften sich unsere Werke Marienmünster und Bevern mit 3.284 Kilometern freuen. Dritter wurde das Werk in Brilon. Hier wurden insgesamt 1.918,30 Kilometer erlaufen. Den vorletzten Platz sicherte sich das Werk in Gifhorn mit 1.620,77 Kilometern und auf den fünften Platz lief sich eins unserer kleinsten Werke, das EGGER Werk in Bünde mit stolzen 1.165 Kilometern. 
Pro gelaufenen Kilometer eines EGGER Mitarbeiters spendet das Unternehmen 5 Euro für wohltätige Zwecke. So konnte in 2015 insgesamt eine Spendensumme von 62.730,85 Euro erlaufen werden. In diesem Jahr gehen die erlaufenen Gelder beispielsweise an die Flüchtlingshilfe und an ein niedergebranntes Kinderheim.
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Startklar? - Dann mach den nächsten Schritt

Vor ein paar Wochen haben wir euch ja schon die Trainee-Ausbildung vorgestellt. Heute zeigen wir euch noch ein paar andere Weiterbildungsmöglichkeiten, die EGGER bietet. Wir haben aus den verschiedenen Programmen und Möglichkeiten vier ganz unterschiedliche Entwicklungsprogramme ausgewählt, die wir euch heute vorstellen wollen :)

Mach mit uns den nächsten Schritt ;-)
Dazu zählt beispielsweise „Start up Sales“. Klingt cool und das ist es auch! Dabei werden die Teilnehmer gezielt auf ihre zukünftigen Aufgaben und Herausforderungen als Gebietsverkaufsleiter in unserem Vertriebsbereich vorbereitet. Neben einer grundlegenden kaufmännischen Ausbildung wird hier auch besonderer Wert auf die Entwicklung sozialer Kompetenzen wie Produktvermittlung und Verhandlungsgeschick gelegt.

Wir haben euch in unseren Blogbeiträgen auch schon einige ehemalige Azubis vorgestellt, die mittlerweile Führungskräfte sind. Auch für diese gibt es spezielle Programme. Die beiden aufeinander aufbauenden Führungskräfteprogramme „Impuls“ und „Spirit“.
Dabei haben unsere Führungskräfte die Möglichkeit ihr bestehendes Managementwissen zu vertiefen und sich aktuelle Führungsmethoden anzueignen und auszubauen. Dies geschieht durch gruppenweite, internationale Workshops.

Zudem bietet EGGER das internationale Führungskräftenachwuchsprogramm „Startklar“ an.
In dem eineinhalbjährigen, englischsprachigen Programm werden junge Leistungsträger (wie ihr es auch bald sein könnt ;-)), aus den drei Unternehmensbereichen Technik/Produktion, Finanzen/Verwaltung/Logistik und Verkauf/Marketing ausgebildet.

Wie ihr also seht, gibt es eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns, die jeder Mitarbeiter nutzen kann um sich weiterzuentwickeln.

Eure Transformers
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Die Ausbildung beginnt - Ein neuer Lebensabschnitt startet

Es ist soweit. Endlich August. Endlich beginnt für viele Jugendliche ein neuer Lebensabschnitt…Die Ausbildung startet =)

Unsere neuen Transformers an den Standorten in Wismar, Brilon, Gifhorn, Bevern und Marienmünster



Wir freuen uns riesig, dieses Jahr insgesamt 46 neue Auszubildende bei EGGER begrüßen zu dürfen. Im Werk Brilon starten 23 neue Transformers, in Gifhorn sind es 7, im Werk Marienmünster 3, in Bevern 2 und in Wismar freuen wir uns über 11 neue Transformers!

Die Auszubildenden in Brilon, Gifhorn, Marienmünster und Bevern wurden am 03.08.2015 mit einem Einführungstag begrüßt. Zunächst stellten sich die Werksleitung, die Ausbilder, der Betriebsrat und die JAV vor.
Anschließend gab es eine kleine Kennenlern-Runde, in der erste Kontakte geknüpft werden konnten. Danach stellten die Azubis aus dem 2. und 3. Ausbildungsjahr eine Präsentation mit Tipps & Tricks für den beruflichen Arbeitsalltag vor.
Nach einem gemeinsamen Mittagessen starteten alle gemeinsam zu einer Werksführung, an der auch die Eltern der neuen Azubis teilnehmen konnten. Es war für alle ein sehr informativer und spannender Tag und die neuen Azubis können nun in ihren Abteilungen voll durchstarten!

In unserem Werk in Wismar gibt es sogar einen ganzen Einführungsmonat. In den ersten Tagen gibt es hilfreiche Infos, Tipps und Tricks für den Arbeitsalltag.
Zusätzlich werden kleine Kennenlern-Spiele gemacht, z.B. eine Werksrallye. Organisiert und unterstützt wurde die Rallye von den „älteren“ Azubis. Insgesamt mussten sich die neuen Azubis dabei 8 km quer durchs Werk und fast jede Abteilung kämpfen. So wurden erste Kontakte in den Abteilungen geknüpft und vor allem das Werksgelände gut erkundet.
In den ersten Tagen wird zudem jeder neue Azubi mit passender Arbeitskleidung und seinem eigenen Werkzeug ausgestattet. Die folgenden Wochen sind dann verplant mit verschiedenen Schulungen zum Erwerb erster Grundlagen. 

Dank der vielen Infos sind die neuen Transformers nun bestens gerüstet und haben einen ersten Einblick in die EGGER Welt bekommen.
Wir wünschen unseren neuen Transformers für ihre Ausbildung alles Gute und natürlich viel Spaß bei EGGER =)
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Höher, Schneller, Weiter! – Das Motto unseres Azubi-Tages 2015

Gern blicken wir auf unseren erfolgreichen Azubi-Tag 2015 zurück! Man kann frohen Gewissens sagen, dass auch der anschließende Muskelkater nach dem sportlichen Tag den Spaß nicht trüben konnte! ;-)

Azubis von den Standorten Brilon, Gifhorn, Bevern und Marienmünster nahmen am Azubi-Tag 2015 tei


Bei gutem Wetter starteten wir morgens mit dem Bus ins Hochsauerland nach Winterberg, wo uns sofort Action im Kletterwald erwartete.

Nach einer kleinen Einweisung im „Lern-Parcour“ durften wir uns direkt in die luftigen Höhen des Kletterwaldes trauen. Es gab 5 Parcours mit steigendem Schwierigkeitsgrad  zur Auswahl und wir Azubis hatten viel Spaß in der teilweise schwindelerregenden Höhe.

Puh! Erstmal Mittagspause! :)

Anschließend machten wir eine Fahrt auf der Sommerrodelbahn auf dem Erlebnisberg Winterberg. Danach ging es direkt weiter mit dem Bus bis nach Niedersfeld. Dort erwartete uns die nächste nervenaufreibende Attraktion: es ging zur Outdoor-Kartbahn!

Wir wurden in kleine Gruppen aufgeteilt und dann ging es los. Runde für Runde traute man sich ein wenig mehr Gas zu geben, um die engen Kurven zu bezwingen und letztendlich das Rennen für sich zu entscheiden.

Nach der Rückreise mit dem Bus zurück nach Brilon sind wir zur Grillhütte nach Rösenbeck gefahren und ließen den Abend bei gemütlichem Beisammensein und Grillen ausklingen.

Was ein aufregender Tag!? :)

Wir freuen uns schon jetzt auf den Azubi-Tag 2016!
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Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb 2015!

Woooooooow! Erneut haben wir das Siegel "Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb" erhalten.

Übergabe des Siegels bei EGGER in Brilon, 24. Juni 2015

Der Standort Brilon hat diese Auszeichnung nun bereits zum zweiten mal in Folge erhalten. Die Standorte Gifhorn, Marienmünster und Bevern haben in diesem Jahr erstmals an dem Zertifizierungsprozess teilgenommen und das Siegel ebenfalls verliehen bekommen.

Das Siegel steht für:
  • ein hohes Engagement des Unternehmens in der beruflichen Ausbildung,  
  • eine hohe Zufriedenheit der Auszubildenden und  
  • eine positive Bewertung der Ausbildungssituation durch die Auszubildenden

Ergebnis eines 2 - stufigen Zertifizierungsprozesses:
Im 1. Schritt beantwortet der Ausbildungs- oder Personalleiter einen Fragebogen, in dem Kennzahlen zur Ausbildung erfasst werden. In dieser Ausbildungsbefragung geht es neben der Azubi- und der Übernahmequote auch um die Qualität der Ausbildung.

Im 2. Schritt werden dann die Auszubildenden zu ihrer Situation in ihrem Unternehmen befragt. Sie sollen einschätzen, wie gut die Ausbildung im Unternehmen aus ihrer Sicht ist und wie sie die Betreuung bewerten.

An diesem Zertifizierungsprozess haben in 2015 bislang 87 Unternehmen und 3251 Auszubildende teilgenommen. Nicht alle der 87 Unternehmen haben das Siegel verliehen bekommen.
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EGGER läuft… und läuft… und läuft…

Unglaubliche 681 EGGER MitarbeiterInnen haben 2014 gruppenweit für karitative Zwecke an Volks-, Benefiz- und internen Werksläufen teilgenommen. 
 
Die fleißigen EGGER Läufer

Für jeden Kilometer, den ein EGGER Mitarbeiter bei einem offiziellen Lauf zurücklegt spendet EGGER 5,00 € für einen wohltätigen Zweck. Gruppenweit wurden im Jahr 2014 29.602,52 km gelaufen und somit eine Spendensumme von 148.012,00 € erlaufen. Die Spenden gingen 2014 beispielsweise an die Kinderkrebshilfe, Kinder- und Hospizheime, Krankenhäuser und Schulen sowie Kinder in Krisengebieten.

Zwei deutsche Werke konnten sich auch 2014 wieder besonders auszeichnen. So wurden in Bünde durchschnittlich 118,59 km und in Marienmünster 108,03 km pro TeilnehmerIn je Werk gelaufen. Die meisten EGGER läuft Kilometer wurden von Guido Liene (650,25 km) aus unserem Werk in Marienmünster erlaufen. Aber auch die vielen  Läufer mit nur wenigen Kilometern haben zu dieser riesigen Spendensumme beigetragen - KLASSE!

Auch dieses Jahr läuft EGGER weiter. Die Laufsaison 2015 wurde Anfang März eröffnet und es wurden schon fleißig Kilometer gemacht. 371,25 km legten unsere Kollegen in Gifhorn schon zurück und unsere Kollegen aus Wismar schon unglaubliche 441,9 km.

Für die vielen Läufe muss natürlich auch trainiert werden. Dies tun wir bei unseren Lauftreffen einmal bzw. zweimal die Woche. Dazu treffen wir uns mit allen laufwilligen nach der Arbeit und drehen unsere Runden. Vor allem bei schönem Wetter macht es viel Spaß mit ein paar Kollegen nach Feierabend durch die Gifhorner Heide, die Briloner Wälder oder an der Ostseeküste Wismars zu laufen.  

Die Ziele für die Saison 2015 sind hoch gesteckt. In Gifhorn sind beispielsweise 2.015 km und somit eine Spendensumme von etwa 10.000,00 € geplant.
Im Vordergrund stehen jedoch immer der Spaß am Laufen, der Teamgeist und das Wissen, für einen guten Zweck zu laufen.
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Der Apfel fällt nicht weit vom Stamm

Das Thema Gesundheit spielt bei EGGER eine große Rolle.




Es gibt bei uns ein gut gelebtes Gesundheitsmanagement. Zum Angebot gehören unter anderem monatlich stattfindende Obsttage, bei denen jeder Mitarbeiter eine gefüllte Obsttüte erhält. Meistens sind Äpfel, Bananen oder Nektarinen dabei, im Sommer auch schon mal Erdbeeren - und gerade zur Weihnachtszeit dürfen natürlich Mandarinen nicht fehlen. 

Außerdem finden regelmäßig Fachvorträge statt, an denen alle Mitarbeiter kostenfrei und in ihrer Arbeitszeit teilnehmen können. Diese Vorträge beinhalten z.B. die Themen „Gesunde Ernährung“, „Stressbewältigung“, und vieles mehr.
Auch Gesundheitschecks gehören zum Gesundheitsprogramm. Erst kürzlich fand im Werk Gifhorn die BIA-Messung statt, bei der der Wasser-, Muskel- und Fettanteil des Körpers gemessen wird. Und gestern konnten wir in Brilon unsere Lungenfunktion messen lassen!

Neben den vielfältigen Angeboten bietet EGGER auch die Aktion  "EGGER läuft"  an, bei der die Mitarbeiter etwas für die Gesundheit tun können  und nebenbei für gemeinnützige Zwecke laufen. Für jeden Kilometer, den ein EGGER-Mitarbeiter bei einem offiziellen Lauf  läuft, spendet EGGER 5 Euro an eine wohltätige Organisation. Im Werk Gifhorn beträgt die Spendensumme für das Jahr 2014 über 8000€, im Werk Brilon bei 7.900 € und im Werk Wismar bei unglaublichen 20.000 €.

Für jeden Vortrag, jede Untersuchung und jeden gelaufenen Kilometer gibt es außerdem Gesundheits-Treuepunkte. Ab einer bestimmten Menge können diese Punkte  in Gesundheitsprämien eingelöst werden - z.B. kann man einen Trainingsanzug, eine Sporttasche oder auch ein Massagegerät erhalten.
Die Beispiele verdeutlichen,  dass das Thema Gesundheit bei EGGER groß geschrieben wird. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter steht bei EGGER im Vordergrund.
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Marko Kieschnik - Unser Ansprechpartner für Themen rund um die Ausbildung

Wir haben Marko Kieschnik, den Ansprechpartner für Themen rund um die Ausbildung am Standort Brilon, Bevern, Marienmünster und Gifhorn ein paar Fragen gestellt. Wie er selbst zu EGGER gekommen ist und was er über Facebook, Azubis und Ausbildung meint, könnt ihr hier nachlesen.

Luisa Becker (Kauffrau für Marketingkommunikation), Marko Kieschnik und Laura Oberließen (Duales Studium Betriebswirtschaft (VWA) inkl. Ausbildung zur Industriekauffrau) in unserem Forum in Brilon (v.l.n.r.)

Transformers: Wie sind Sie zu EGGER gekommen?
Marko Kieschnik: Nachdem ich erst bei einer Unternehmensberatung in Süddeutschland tätig war und anschließend bei einem großen Gartencenterunternehmen in Bayern die Aus- und Weiterbildung geleitet habe, wollte ich zurück in die Heimat. Im Internet habe ich recherchiert und mich schließlich auf die Stelle bei EGGER beworben. Die Stellenanzeige hat mich sehr angesprochen und „Lust auf mehr“ gemacht.

Transformers: Und welche Ausbildung haben Sie selbst absolviert?
Marko Kieschnik: Nach meinem Abitur habe ich ein Studium für Pädagogik absolviert. Danach habe ich mich zum Fachreferenten für Personalentwicklung und Personalwirtschaft weitergebildet und mich in meinem Berufsalltag weiterentwickelt.

Transformers: Was gefällt Ihnen an dem Beruf so sehr?
Marko Kieschnik: Die Zusammenarbeit mit jungen Menschen, bzw. Azubis ist mir sehr wichtig. Schon immer habe ich mit Auszubildenden zusammengearbeitet. Besonders viel Freude bereitet es mir, zu sehen, wie sich unsere Azubis entwickeln und sich bei EGGER einleben. Die Entwicklung ab dem  Bewerbungsgespräch bis hin zur ausgebildeten Fachkraft ist sehr schön mit zu verfolgen und zu begleiten. Das schöne ist, dass die Entwicklung nach der Ausbildung immer weiter geht…

Transformers: Warum sind Azubis für EGGER so wichtig?
Marko Kieschnik: Unsere Azubis sind die „Die Zukunft von EGGER“. Aufgrund des demografischen Wandels werden in den nächsten 10 bis 15 Jahren viele Arbeitskräfte, die teilweise schon über 25 Jahren bei EGGER sind, in Rente gehen. Wir wollen in jedem Fall sicher stellen, dass wir genug qualifizierte junge Menschen einstellen, die unser Unternehmen vorantreiben werden.

Transformers: Da kommen wir nun zur nächsten passenden Frage: warum glauben Sie wird es immer schwieriger qualifizierte Azubis zu finden?
Marko Kieschnik: Heutzutage wird ein Abitur und ein anschließendes Studium immer mehr bevorzugt. Ich sehe die Ausbildung als eine gleichwertige Alternative zum Studium. Mit verschiedenen Maßnahmen, wie z.B. der Übernahme bei EGGER wollen wir junge Menschen begeistern und dazu motivieren, eine Ausbildung bei uns zu absolvieren.

Transformers: Was glauben Sie, wie die neuen Begriffe (People of Steel, Power Freaks, Schnelldenker,...) auf Außenstehende wirken?
Marko Kieschnik: Ich denke, dass es da je nach Alter unterschiedliche Sichtweisen gibt. Für unsere Zielgruppe klingen die Bezeichnungen für unsere Ausbildungsberufe meiner Meinung nach sehr ansprechend und sollen, wie bei mir damals, „Lust auf Mehr“ machen…

Transformers: Wie finden Sie es, dass EGGER auf Facebook vertreten ist und welchen Nutzen sehen Sie darin?
Marko Kieschnik: Kurz und knapp: Sehr gut! Es ist ein tolles Projekt, um eine neue Ansprache an junge Menschen zu erreichen.
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Und jetzt geht's los...Let's start the transformation!

Da heutzutage immer weniger ihre Nase in die Zeitung stecken, haben wir uns entschieden, einen Blog zu führen, damit Ihr zu 100% informiert seid. Hier erfahrt Ihr alle wichtigen und interessanten Infos und News über die Ausbildung bei EGGER.


Das Redaktionsteam

Um Euch gut informieren zu können, haben wir ein Redaktionsteam gegründet. Dieses besteht aus Azubis aller deutschen Werke. Anfang August haben wir uns mit dem gesamten Team in Hannover getroffen und dort ein zweitägiges Social Media Seminar absolviert. Es wurde unter anderem entschieden, zu welchen Themen wir berichten werden. In den kommenden Monaten könnt Ihr euch auf folgende Inhalte freuen:
  • EGGER büffelt mit
  • 25 Jahre EGGER Brilon
  • Der Apfel fällt nicht weit vom Stamm
  • und noch viel, viel mehr!!!
Als erster Schritt steht nun die Vorstellung des Redaktionsteams an. Damit Ihr wisst von wem die Berichte, Postings und Fotos stammen, stellen wir uns ab Mittwoch hier im Blog vor. Schaut rein und lernt uns kennen :)

Wir freuen uns auf Euch und sind jederzeit offen für Fragen und Themenvorschläge.

Schönen Start in die Woche!

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