Archive for September 2016

Interview mit Stefan Kröplin - Produktionsleiter MDF in Wismar

Mittwoch, September 28, 2016 0 Comments A+ a-

Wir haben heute Stefan Kröplin, Produktionsleiter der MDF-Produktion am Standort Wismar, einige Fragen gestellt!


v.l.n.r.: Phillip, Sarah, Stefan Kröplin, Kevin und Tim

Wann und wie sind Sie zu EGGER gekommen und in welchem Bereich sind Sie damals gestartet?
Ich bin 2001 zu EGGER gekommen. Damals war ich frischgelernter KFZ Mechaniker. Mein Weg bei EGGER begann zunächst als Hilfskraft in der Leimproduktion. Nach kurzer Zeit wurde ich dann bereits als Operator eingesetzt und anschließend habe ich mich bis zum Schichtführer weiterentwickeln können.
2007 bekam ich durch den Ruhestand des damaligen Produktionsleiters und Nachrücken des damals aktuellen Produktionsmeisters die Chance, die Position des Produktionsmeisters zu besetzen. Diesem bin ich 6 Jahre lang mit Begeisterung nachgekommen bis ich anschließend die Möglichkeit bekam, mich neuen technischen Herausforderungen im Bereich MDF-Produktion zu stellen und zunächst Assistent des Produktionsleiters zu werden.
Seit 2014 bin ich nun selbst der Produktionsleiter, führe 45 Mitarbeiter und stelle mich jeden Tag den Herausforderungen, die der Job mit sich bringt ;-)

Was macht für Sie den Job als Produktionsleiter aus?
Das Zusammenwirken mit meinem gesamten Team macht für mich den Grundsatz meiner Arbeit aus. Gemeinsam etwas zu bewegen, Entscheidungen zu treffen, Prozesse zu optimieren und somit den Produktionsprozess zu gestalten. Ich bin stolz auf die Zusammenarbeit und mein Team.
Weiterhin schätze ich an meinem Job den guten Austausch mit den Kollegen auch unter den verschiedenen Abteilungen. So optimiert man darüber hinaus auch vor- und nachgelagerte Prozesse und kann voneinander profitieren.
Durch die Position des Produktionsleiters gibt Egger mir quasi die Möglichkeit, meine Ideen in gewisser Weise kreativ umzusetzen und in die Optimierung des Produktes mit einfließen zu lassen.

Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?
Ich beginne morgens mit der Analyse der Produktionen vom vergangenen Tag. Anschließend findet der Regelkreis mit den Produktionsmeistern und den Instandhaltungsbeauftragten statt und der technische Tagesablauf wird geplant. Es werden Arbeitsabläufe und Produktionsvorhaben besprochen.
Ansonsten versuche ich verstärkt in der Anlage zu sein und immer ein offenes Ohr zu haben um die Mannschaft zu unterstützen. Aber  auch zahlreiche Meetings bleiben nicht aus. Verschiedene Standortthemen sind ebenso Bestandteil meines abwechslungsreichen und spannenden Jobs, z.B. Produktionsversuche, technische Gegebenheiten, Qualitätsmanagement und Projekte.
Am Nachmittag beginnt eigentlich schon die Vorbereitung für den nächsten Tag ;-)

Welche Fähigkeiten und Kenntnisse braucht man  für diese Position?
Das ist eine schwierige Frage. Natürlich braucht man grundsätzlich technisches Verständnis und eine gewisse Vorbildung um die technischen Voraussetzungen für ein solches Industrieunternehmen mitzubringen.
Ich persönlich habe sehr viel durch meine verschiedenen Stationen innerhalb des Unternehmens lernen können und viele Kenntnisse ebenso durch die Meisterschule erworben.
Menschlichkeit ist ein wichtiges Thema bei EGGER und ich denke, dass das auf jeden Fall für diesen Job wichtig ist.
Natürlich unterstützt EGGER in jeglichen Belangen mit guten Seminaren, aber einige persönliche Eigenschaften muss eben der Charakter mit sich bringen. Daher sage ich: Immer menschlich bleiben gegenüber den Kollegen, stolz auf seine Mannschaft sein aber/ und dabei natürlich trotzdem den Ablauf in der Produktion sicherstellen.

Welche Aufgaben gefallen Ihnen an Ihrem Job und welche weniger?
Die Abwechslung in den tagtäglichen Themen ist eine große Herausforderung und das macht riesigen Spaß! Leider bleibt oft wenig Zeit für die Gespräche mit meinem MDF-Team.

Wie wichtig finden Sie das Thema Ausbildung bei EGGER?
Ausbildung ist sehr wichtig! Ich denke dadurch, dass unsere Azubis zum einen das Unternehmen besser kennenlernen und gleichzeitig ihre technischen oder kaufmännischen Fähigkeiten weiter ausbauen, sind sie für uns als Unternehmen unerlässlich.
Es kann nur mehr als gut sein von Anfang an die Technik und Prozesse, die Menschen und das Netzwerk zu kennen. Das hilft um später als Facharbeiter die richtigen Entscheidungen zu treffen!

Wollen Sie uns Azubis noch etwas mit auf den Weg geben?
Gebt auf keinen Fall auf, wenn ihr etwas mal nicht versteht! Fragt uns, wir helfen euch!


Vielen Dank für dieses tolle Interview, Herr Kröplin!
Eure Transformers aus Wismar!

Erfolgreicher Familien- und Gesundheitstag in Brilon und Wismar

Mittwoch, September 21, 2016 0 Comments A+ a-

Ein Tag ganz im Zeichen der Familie und Gesundheit. Der September war der Monat der Gesundheitstage in den deutschen EGGER Standorten.

Familien- und Gesundheitstag 2016 in Brilon und Wismar

Am 10. September feierte unser Standort in Brilon den 5. Familien-und Gesundheitstag und am 18. September fand er in Wismar statt. An vielen Stationen rund um das Thema Gesundheit konnten die Besucher ihren Fitnesszustand und ihre Leistungsfähigkeit testen. 

In Brilon wurde von einem Venenfunktionstest bis hin zur Prüfung der eigenen Reflexe vieles angeboten. Auch für das leibliche Wohl wurde bestens gesorgt. Neben einer Smoothie-/ Frischobstbar, einem großen Kuchenbuffet und einer Live-Koch-Show gab es ein großes Buffet, das unsere Kantine zubereitet hat. 

Die Mitarbeiter und ihre Familien konnten bei einer Werksführung den Standort Brilon erkunden. Währenddessen wurde ebenfalls für Unterhaltung unserer kleineren Gäste gesorgt. Die Hüpfburg der Sparkasse Hochsauerland und eine Radartorwand machten besonders viel Spaß! :-)

Im Mittelpunkt stand auch in diesem Jahr wieder der Charity-Werkslauf, bei dem viele Mitarbeiter und ihre Familienangehörige teilgenommen und Geld für einen guten Zweck erlaufen haben. Es hat sich gelohnt – insgesamt haben wir einen Betrag von 2.500,00€ erlaufen.

In Wismar war das Angebot ebenso vielfältig: Sanitätshäuser, Krankenkassen, Fitnessstudios und zahlreiche Akteure für das Kinderprogramm waren mit Aktionen und interessanten Beiträgen dabei. Eine riesige aufblasbare Rutsche, Bungee Trampolin, Elektrofahrzeuge und ein Theater für die Kinder kamen bei den kleinen Besuchern super an. Außerdem konnte man beim DRK Blut spenden und ein Haut- und Rückenscreening durchführen lassen. Die Besucher konnten ebenso mit der Feuerwehr und dem THW ins Gespräch kommen.

Ein Highlight war wie immer das interne Beach-Volleyball-Turnier, bei dem 9 Mannschaften antraten. Außerdem gab es wieder ein großes Gewinnspiel – verschiedene Fragen zur Produktion am Standort Wismar mussten richtig beantwortet werden. Der Hauptgewinn in diesem Jahr war eine Ballonfahrt. 

Gesundes Essen und Trinken gab es natürlich auch in Wismar – und das völlig kostenlos für alle Mitarbeiter und deren Familien.

Wir Azubis haben natürlich an diesem Tag an allen aufgebauten Stationen tatkräftig mitgeholfen. Es war ein gelungener Tag und wir freuen uns schon auf den nächsten Gesundheits- und Familientag!!! :-)

Vom Azubi zur Führungskraft

Mittwoch, September 14, 2016 0 Comments A+ a-

Wir haben uns mit Anja Jahns, unserer Teamleiterin Verkauf für das Gebiet Nord-West-Europa getroffen und sie zu ihrer Ausbildung und zu ihrer Zeit bei EGGER interviewt ;-)
 
 


 
Was für eine Ausbildung hast du durchlaufen und wie ging es nach deiner Ausbildung weiter bei EGGER?
Ich habe im Alter von 17 Jahren, am 01.08.2001, meine Ausbildung als Industriekauffrau bei EGGER begonnen und sie nach drei Jahren, im Jahr 2004 abgeschlossen. Daraufhin wurde ich im Verkauf übernommen, wo ich bis zum heutigen Tag tätig bin. Nach sieben Jahren Betriebszugehörigkeit habe ich mich dazu entschlossen, neben meiner Arbeit bei EGGER, eine zwei-jährige Weiterbildung zur Industriefachwirtin zu absolvieren. Nachdem ich diese erfolgreich abgeschlossen hatte, bewarb ich mich auf die ausgeschriebene Stelle des Teamleiters Nord-West Europa. Nun arbeite ich seit dem 01.06.2010 in dieser Position. 
 
Was hast du in deinen jetzigen Beruf als Teamleiterin für Tätigkeiten?
Als Teamleiterin bin ich für die reibungslose Verkaufsabwicklung und optimale Kundenbetreuung verantwortlich. Ich habe vier Mitarbeiterinnen sowie Entscheidungs- und Führungsverantwortung. Des Weiteren stehe ich natürlich auch unseren Kunden als Ansprechpartnerin zur Verfügung.
 
Wie bist du auf die Firma EGGER aufmerksam geworden?
Nachdem ich ein Jahr lang in der Berufsfachschule Wirtschaft meinen erweiterten Realschulabschluss absolviert habe, war ich mir sicher, dass ich eine Ausbildung zur Industriekauffrau in einem Industrieunternehmen beginnen möchte. Über den Schulunterricht bin ich an den Ausbildungsbetrieb EGGER aufmerksam geworden. Daraufhin habe ich mich erfolgreich beworben und meine Ausbildung zusammen mit Roman Sonnenberg, der heute in unserer Rohpapierdisposition arbeitet, begonnen.
 
Warum sind Azubis so wichtig für EGGER?
Weil die Auszubildenden unsere Nachwuchskräfte von Morgen sind! Da ihr Azubis in eurer Ausbildung sämtliche Abteilungen durchlauft, habt ihr ein sehr gutes Verständnis von den Abläufen im Unternehmen.   
 
Hättest du noch ein paar Tipps für unsere Azubis?
Zeigt was ihr könnt, habt keine Scheu Fragen zu stellen und seit stets engagiert. Denn denkt immer daran: am Ende zahlt es sich aus! 
 
 
Wir bedanken uns nochmals bei Anja Jahns, dass sie sich für uns Zeit genommen hat und wünschen ihr weiterhin viel Erfolg bei EGGER!

Neue Azubiwerkstatt in Wismar nimmt Form an!

Mittwoch, September 07, 2016 0 Comments A+ a-

Heute haben wir unsere neue Azubiwerkstatt besichtigt...

... langsam nimmt sie Form an!


Die Begutachter sind unterwegs! :-)


Heute haben wir unsere neue Azubi-Werkstatt besichtigt. Wir waren über die Größe der neuen Werkstatt überrascht und über die Möglichkeiten, welche sie uns zukünftig bieten wird. Die Lehrwerkstatt ist zwar noch nicht ganz fertiggestellt, aber es geht voran.

Außerdem haben wir neuen Azubis nun die Möglichkeit, uns an der Gestaltung und dem Ausbau der neuen Werkstatt zu beteiligen und sie zu komplettieren. Die Schränke, welche wir im späteren Berufsleben benutzen werden, bauten wir selbst auf, teilten sie uns ein und bezogen sie. Der Aufenthaltsraum ist wesentlich geräumiger und bietet uns mehr Platz. Nach und nach werden Gerätschaften aus der alten Werkstatt ausgebaut und wieder in der neuen montiert. Dieses liegt zum Teil in unserer Verantwortung und erfordert Teamarbeit Der Azubi-Werkstatt ist auch ein Schulungsraum angeschlossen, in welchem wir in der Zukunft an Teamgesprächen, Lehrgängen und dem Englischunterricht teilnehmen. Dies spart Zeit und steigert unsere Effizienz. Auch unsere Ausbilder sind jetzt viel näher an uns dran und befinden sich durch ihre direkt angrenzenden Büros unmittelbar in unserer Nähe.
Die große Werkstatt ist gut beleuchtet und auch der Pausenraum bietet zukünftig sehr viel Platz.
Nach Arbeitsende können wir in den neu sanierten Duschräumen duschen und jeder von uns hat seinen eigenen Spint für die Klamotten.

Warum wir diesen ganzen Aufwand betreiben?
Nun haben wir mehr Platz, haben einen zentralen gut klimatisierten Ort, an welchem sich die Azubis versammeln und gemeinsam arbeiten können, neue Arbeitsutensilien, die uns letztlich neue Möglichkeiten erschaffen.

Anfang Oktober soll es dann soweit sein!

Wir sind schon sehr gespannt auf die neue Azubi Werkstatt und freuen uns auf den offiziellen Einzug!


Eure Transformers aus Wismar
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